- 在雇员和雇主之间，权力的钟摆在某种程度上是不存在的，经常来回摇摆。
- 最近，随着员工失去了他们在抗疫方面的大部分能力，企业又重新回到了巅峰。
- 然而，即使老板掌握了所有的权力，员工也可以采取一些措施来保持受雇的能力。
在家工作和安静辞职的日子已经一去不复返。如今，大多数美国工人可能更担心被解雇，而不是不得不在两份工作之间做出选择——如果他们甚至还有工作的话。
企业又回到了巅峰。
本周，亚马逊（Amazon）为其混合工作模式敲响了丧钟，取消了员工近年来在全国范围内对工作进行清算时获得的又一种灵活性模式。
美国经济的力量慢慢剥夺了员工在COVID-19大流行后短暂积累的权力（或者，取决于你问谁，继续剥夺他们从未真正拥有过的权力）。稍后会详细介绍)。
在市场力量和不断变化的经济的引导下，权力钟摆不断地在雇主和雇员之间来回摆动。有时，工人对雇主有巨大的影响力，利用他们的杠杆来争取更好的工作条件和增加工资。其他时候，雇主有权制定工作场所的规范，员工最好保持低调。
北卡罗来纳大学教堂山分校的社会学教授、《好工作，坏工作：美国两极分化和不稳定的就业制度的兴起》一书的作者阿恩·卡莱伯格说：“当一方——比如资本与劳动力——获得太多的权力或变得太占优势时，往往会有消除或平衡这种权力的压力。”
虽然个人无力控制市场的变幻无常，但员工可以采取一些措施来保持领先地位，无论谁掌握职场权力，都能保持自己的理想。
权力的钟摆
虽然钟摆比较是一种有效的视觉隐喻，但不可否认，它并不完美。职场权力转移的周期性本质确实在雇主和雇员之间来回摆动，但不是自动的。历史、经济和社会因素都有助于决定谁在任何时刻拥有控制权。
可以把它看作是一种供需现象：每当劳动力市场变得紧张，雇主对工人的需求超过了可用工人的数量时，雇员就会获得更多的选择，从而获得更多的权力。相反，在宽松的市场中，当工人数量超过可用职位数量时，雇主就占了上风。
这种模式至少可以追溯到19世纪晚期，卡莱伯格说，镀金时代是美国就业规范的关键转折点。从19世纪70年代末到20世纪初，这个国家经历了一个猖獗的市场和前所未有的雇主权力时期，使工人处于不利地位并受到剥削。
她说：“第一步是始终关注哪里有更多不受经济衰退影响的职业机会。”
专家说，即使在经济困难时期，医疗保健、政府、科技、非营利组织、教育和会计都是典型的稳定领域。与此同时，科技、媒体、房地产和娱乐等行业在经济衰退期间往往会缩减规模。
沃德说，员工也应该投资自己的职业社会资本。她鼓励员工寻求导师或加入社区专业团体，其中许多团体都能帮助人们在失业后重新振作起来。
专家们表示，如果员工在困难时期采取学习的心态，不管市场如何变化，都要投资于持续的技能发展，那么他们将得到最好的服务。当公司寻求裁员时，持有具有市场价值和相关性的证书可以带来巨大的回报。
卡莱伯格说，社区大学是人们开始学习的好地方。当地的教育机构经常提供各种各样的课程，价格实惠。
“我们不能指望雇主来教授这些技能，因为他们不会这样做，”他补充说。“他们不再这么做，因为他们担心会失去工人。”
沃德说，除了获得技术技能外，员工还应该专注于培养持久的人类技能，比如沟通和领导能力，尤其是在人工智能在工作场所变得越来越普遍的情况下。
沃德说：“人们应该认真思考，人类在职场中有哪些独特之处。”
但是，即使机器变得无处不在，人类的职业前景也不完全是悲观的。
“我对人工智能的潜力印象深刻，”卡莱伯格说。“它会减少就业机会，但也会创造更多的就业机会。”
他说，人工智能将为工人提供无穷无尽的信息，这最终可能会在技能培养方面助他们一臂之力。卡莱伯格认为，以前缺乏扎实技能的工人将突然能够利用技术来提高他们现有的技能或获得新的技能，他认为这项发明甚至可能成为重建中产阶级的一种方式。
专家们说，如果事实证明这是真的，那么钟摆再次摇摆，员工们重新夺回权力只是时间问题。
对美国数百万工人来说，这一天来得越快越好。
“雇主们已经为所欲为很久了，”卡莱伯格说。
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希望本篇文章《工人如何在就业权力的波动中保持优势》能对你有所帮助！
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